Unidad de Género

Antecedentes históricos

En el año 2013, El Consejo Nacional de Áreas Protegidas CONAP con el objetivo de institucionalizar el enfoque de género y dar cumplimiento al Acuerdo Gubernativo Número 260-2013 del Presidente de la República, por mandato de la Vicepresidencia de Guatemala, mediante la Resolución 04-172013 del Honorable Consejo del CONAP, resolvió la creación de la Unidad de Género, adscrita al Despacho Superior.

Así también en el Reglamento Orgánico Interno, se incorpora la Unidad de Género como un órgano de Apoyo Técnico, mediante Resolución 03-13-2015 del Honorable Consejo del -CONAP-, con funciones específicas.

Base legal de la Unidad de Género

    1. Artículo 4 de la Constitución Política de la República de Guatemala;
    2. Declaración Universal de Derechos Humanos 1,948.
    3. Decreto Número 1454 del Congreso de la República de Guatemala, Convenio 100 de la OIT relativo a la Igualdad de Remuneración entre la Mano de Obra Masculina y la Mano de Obra Femenina por un Trabajo de Igual Valor;
    4. Decreto Número 49-82 del Presidente de la República de Guatemala, Se Aprueba la Convención sobre la Eliminación de todas las formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW);
    5. Decreto Número 69-87 del Congreso de la República de Guatemala, Se aprueba Pacto internacional adoptado en Naciones Unidas el 19-12-66. Sobre Asuntos Económicos, Sociales y Culturales;
    6. Decreto Número 14-89 del Congreso de la República de Guatemala, Se aprueba Convenio Internacional número 102, sobre Protección de la Maternidad DO.237-13 Además Convenios Nos. 15, 16, 29, 50, 59, 60, 103, 117, 124, 141, 144. (D. Internacional);
    7. Decreto Número 69-94 del Congreso de la República de Guatemala, Convención Interamericana para Prevenir, Sancionar y erradicar la violencia contra la Mujer “CONVENCIÓN BELEM DO PARA”;
    8. Decreto Número 5-95 del Congreso de la República de Guatemala, Convenio sobre la Diversidad Biológica;
    9. Decreto Número 9-96 del Congreso de la República de Guatemala, Convenio 169 de la OIT “CONVENIO SOBRE PUEBLOS INDÍGENAS Y TRIBALES EN PAÍSES INDEPENDIENTES”.
    10. Decreto Número 7-99 del Congreso de la República de Guatemala, Ley de Dignificación y Promoción Integral de la Mujer;
    11. Decreto Número 52-2005 del Congreso de la República de Guatemala, Ley Marco de los Acuerdos de Paz;g) Decreto Número 51-2010 del Congreso de la República de Guatemala, Ley de Incentivos Forestales para Poseedores de Pequeñas Extensiones de Tierra de Vocación Forestal y Agroforestal;
    12. Acuerdo Gubernativo Número 302-2009 del Presidente de la República, Política Nacional de Promoción y Desarrollo Integral de las Mujeres y Plan de Equidad de Oportunidades 2008-2023.
    13. Acuerdo Gubernativo Número 220-2011 del Presidente de la República, Política Nacional de Diversidad Biológica;
    14. Cuarta Conferencia Mundial sobre la Mujer, Beijing, 1995 y la plataforma de acción de Beijing.
    15. Declaración de las Naciones Unidas sobre los Derechos de los Pueblos Indígenas (Aprobada por la Asamblea General de las Naciones Unidas el 13 de septiembre de 2,007);
    16. Objetivos 5 y 10 de Desarrollo Sostenible – ODS de la Agenda 2030, para el Desarrollo Sostenible;
    17. Artículo 28, del Acuerdo Interno No.: 001-2015 ROI-CONAP, de fecha dieciséis de junio de dos mil quince, aprobado mediante el punto cuarto de la Resolución 03-13-2015, del Consejo Nacional de Áreas Protegidas -CONAP-, de fecha dieciséis de junio de mil quince; y,
    18. Resolución 01-16-2012 del CONAP, Estrategia Nacional de Diversidad Biológica y su Plan de Acción 2012-2022.

Misión de la Unidad de Género

Ser la Unidad que asesora, coordina, promueve y genera mecanismos de integración del enfoque de género basados en los principios de igualdad y equidad con pertinencia cultural en las proyecciones de conservación y el uso sostenible de los recursos de la biodiversidad biológica y sus servicios ecosistémicos.

Visión de la Unidad de Género

Que los programas, proyectos, políticas y estrategias se desarrollen cumpliendo con los principios de igualdad y equidad en todas las fases de ejecución en cumplimiento a los derechos humanos, a través del Sistema Guatemalteco de Áreas Protegidas.

Objetivo general de la Unidad de Género

Asesorar técnicamente al Consejo Nacional de Áreas Protegidas en el proceso de institucionalización de la perspectiva de género con pertinencia cultural para la implementación de la Política Nacional de Promoción y Desarrollo Integral de las Mujeres y el Plan de Equidad de Oportunidades PEO 2008-2023, articulado con los planes de gobierno y con los programas y servicios para la conservación y el uso sostenible de los recursos de la diversidad biológica.

Objetivos específicos de la Unidad de Género

    1. Promover procesos de formación para generar capacidades al personal técnico y administrativo, para facilitar la incorporación del enfoque de género con pertinencia cultural en los programas y proyectos institucionales;
    2. Impulsar mecanismos que faciliten la incorporación del enfoque de género, fundamentados en principios de derechos humanos, respeto a la diversidad cultural, para la conservación y uso sostenible de los recursos de la diversidad biológica; y,
    3. Elaborar directrices generales de trabajo dirigidos a las oficinas regionales, para realizar esfuerzos conjuntos e impulsar el enfoque de género con pertinencia cultural en sus áreas de cobertura a través de los instrumentos de gestión.

Funciones Establecidas en el Reglamento Orgánico Interno -ROI-:

Unidad de Género es el órgano responsable de velar por la equidad de género, dando seguimiento a políticas públicas en esa materia, dictadas por los órganos correspondientes. Para el logro de sus objetivos desarrollará las funciones siguientes:

    1. Planificar, coordinar y participar en las mesas de trabajo para elaborar un plan de capacitación sobre enfoque de género y pertinencia cultural dirigidos a personas, familias y grupos de interés con énfasis en los derechos de las mujeres, en cuanto a áreas protegidas y diversidad biológica;
    2. Asesorar a la Secretaría Ejecutiva del Consejo Nacional de Áreas Protegidas en el proceso de institucionalización de la perspectiva de género y pertinencia cultural para la implementación de la Política Nacional de Promoción y Desarrollo Integral de las Mujeres y su respectivo Plan de Equidad de Oportunidades, en coordinación con la Secretaría Presidencial de la Mujer SEPREM;
    3. Promover la participación de las mujeres mayas, garífunas, xinkas y mestizas, en la administración de los recursos naturales;
    4. Formar parte del Consejo Consultivo de la Secretaría Presidencial de la Mujer;
    5. Apoyar a las autoridades del CONAP y de su Secretaría Ejecutiva en la adopción de medidas en los pactos colectivos, reglamentos orgánicos y reglamentos internos de trabajo para garantizar las condiciones que atiendan las necesidades específicas de las mujeres trabajadoras de los cuatro pueblos: Mayas, garífunas, xinkas y mestizas;
    6. Promover mediante su participación dentro del proceso de planificación, monitoreo y evaluación de las políticas, planes, programas y estrategias de desarrollo institucional, normativo e intersectorial, los principios de equidad entre mujeres y hombres, identidad cultural y alternabilidad;
    7. Crear e institucionalizar a lo interno del CONAP mecanismos para la implementación y monitoreo de la Política Nacional de Promoción y Desarrollo Integral de las Mujeres PNPDIM y del Plan de Equidad de Oportunidades PEO 2008-2023, en el CONAP;
    8. Diseñar e implementar el acompañamiento y asesoría a las direcciones centrales y regionales del CONAP a efecto de garantizar, diseñar e implementar el procedimiento de análisis presupuestario que permita la cuantificación de la inversión pública, con base a las estructuras presupuestarias correspondientes para el desarrollo de las mujeres;
    9. Apoyar en la creación de programas comunitarios e incentivos para la conservación, uso y cuidado del territorio y bienes culturales, garantizando la participación de las mujeres mayas, garífunas, xinkas y mestizas desde la identidad cultural;
    10. Articular y coordinar mecanismos con enfoque de equidad de género con énfasis en la participación de las mujeres mayas, garífunas, xinkas y mestizas en la formulación y evaluación de políticas públicas ambientales relativas a la conservación y utilización sostenible de la diversidad biológica desde su cosmovisión;
    11. Participar en las mesas de trabajo para la integración de enfoque de equidad de género en propuestas de reformas de los instrumentos legales de funcionamiento de instancias responsables de la administración, conservación y defensa de bienes naturales y culturales para garantizar la administración con identidad cultural y la participación en la toma de decisiones de las mujeres mayas, garífunas, xinkas y mestizas;
    12. Formular e implementar acciones internas del -CONAP- para el respeto de los derechos humanos de las mujeres, el respeto a la multiculturalidad y pluriculturalidad.
    13. Propiciar y participar en las mesas de trabajo para elaborar y promover la planificación y ejecución de planes, programas, proyectos y actividades con datos desagregados por sexo, pertinencia cultural y edad;
    14. Planificar y coordinar la incorporación del enfoque de género y pertinencia cultural en los instrumentos de gestión del Sistema Guatemalteco de Áreas Protegidas y Diversidad Biológica;
    15. Enviar a donde corresponda la información requerida para la elaboración de la Memoria de Labores y Plan Operativo Anual; y,
    16. Realizar otras funciones que le sean asignadas por la autoridad superior inmediata, dentro del ámbito de su competencia.